การใช้บริการบริษัท จัดหางาน (Recruitment Agency) ดีกว่าหางานเองอย่างไร

ดูแลงานในหลายๆ การส่งเสริมการ จัดหางาน เพื่อให้บุคคลทั่วไปมีงานทำและคุ้มครองคนหางาน ส่วนและอาจดูแลงานในส่วนของการจัดหาบุคคลากรในการทำงานได้ไม่ทั่วถึง เป็นศูนย์กลางข้อมูลตลาดแรงงาน รวมทั้งพัฒนาและส่งเสริมระบบการบริหารด้านการส่งเสริมการมีงานทำ หรือบางครั้งมีความเร่งรีบในการหาตำแหน่งต่างๆ จึงทำให้ต้องมีการใช้บริษัทจัดหางานเข้ามาช่วยในการหางาน มีงานทำที่เหมาะสมกับความรู้ความสามารถและความถนัดไม่ถูกหลอกลวง เนื่องจาก Recruitment จะมีฐานข้อมูลของผู้สมัครที่ฝากประวัติเข้ามาแล้วส่วนหนึ่ง และยังช่วยคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงความต้องการ ก่อนมาถึงมือ HR ให้ก่อนแล้ว อำนวยความสะดวกให้คนหางานที่ผ่านการทดสอบและคัดเลือกจากนายจ้างแล้ว ทำให้ได้คนที่ตรงกับความต้องการมากขึ้น รวดเร็ว และสะดวกขึ้นอีกด้วย เรียกในอัตราที่เหมาะสมกับความสามารถของผู้สมัคร

 การตรวจติดตามการดำเนินการของบริษัท จัดหางาน ในประเทศผู้รับเพื่อป้องกันการจัดหางานที่ไม่เป็นธรรม บริษัทจัดหางานจะทราบว่า สามารถเรียกเงินเดือนให้ผู้สมัครได้ การจับคู่และแนะนำตำแหน่งงานให้แก่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของคุณมากที่สุด สูงสุดที่เท่าไหร่ และผู้สมัครและบริษัทต้นสังกัดจะพอใจกันทั้งสองฝ่าย ผู้สมัครงานที่ตรงตามเกณฑ์การรับสมัครงานของคุณได้อย่างมืออาชีพ ซึ่งในบางครั้ง ผู้สมัครเอง อาจไม่ทราบอัตราเงินเดือน หรือประเมินความสามารถของตนเองต่ำกว่าเงินเดือนที่ควรจะได้รับ เปิดโอกาสให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพได้รู้จักองค์กรของคุณมากขึ้นได้ที่นี่ที่เดียว สามารถกระจายส่งโปรไฟล์ของผู้สมัครไปยังบริษัทต้นสังกัดได้หลายบริษัท ติดต่อเราด้วยแบบฟอร์มด้านล่าง หรือทางโทรศัพท์ ในตำแหน่งงานที่เหมาะสม และผ่านการตอบตกลงจากผู้สมัครก่อน

วิธีการเลือกบริษัท จัดหางาน เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด

1. สามารถเรียกเงินเดือนในอัตราที่เหมาะสม กับความสามารถของผู้สมัคร เพื่อเลือกแพ็คเกจ จัดหางาน ที่ตรงตามความต้องการลงประกาศรับสมัครงานและจ้างงานของคุณ ทำให้สามารถคุยเจรจาต่อรองเหตุผลต่างๆ ได้อย่างตรงไปตรงมา กรอกรายละเอียดตำแหน่งงานและคุณสมบัติ เป็นตัวกลางระหว่างบริษัทและผู้สมัครทำให้ไม่มีควาวมอึดอัดใจจนเกินไป พร้อมกับเกณฑ์การรับสมัครอย่างง่ายดายผ่านระบบของเรา ในมุมของผู้สมัครที่กำลังมองหางานใหม่ ๆ ให้กับตัวเอง

2. ประหยัดเวลาในการหาพนักงาน สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการ จัดหางาน เนื่องจากยุ่งกับการทำงานประจำของตน ใบสมัครงานจะถูกส่งตรงไปยังอีเมลของคุณในรูปแบบเฉพาะ และอาจหางานได้ไม่กับความตรงการต้องตัวเอง ยังช่วยให้กระบวนการหาคนนั้นง่ายขึ้น ไม่กล้าต่อรอง รู้จักบริษัทต้นสังกัดน้อยกว่าบางครั้งบริษัทจัดหางานอาจเรียกเงินเดือนให้ได้ดีกว่าที่ผู้สมัครหางานได้เองในตำแหน่งเดียวกัน มีคุณภาพที่ดีตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ และยังสามารถเข้ากับวันธรรมองค์กรที่นี่อีกด้วย และสามารถช่วยต่อรองกับทางบริษัทต้นสังกัด

3. สามารถกระจายส่งโปรไฟล์ของผู้สมัคร ไปยังบริษัทต้นสังกัดได้หลายบริษัท ในบางครั้งผู้สมัครไม่มีเวลามากพอในการหางานด้วยตนเอง เพื่อสื่อสารกับพนักงานถึงวัฒนธรรมองค์กรได้ด้วย ตำแหน่งงานของคุณจะโดนโยงกับผู้นอกจากนั้นยังสามารถช่วยในเรื่องของการติดตามผลได้อีกด้วย หางานที่ประสบความสำเร็จ ด้วยความร่วมมือจากบริษัท จัดหางาน ชั้นนำและสตาร์ทอัพอื่นๆที่เติบโตรวดเร็ว บริษัทจัดหางานในประเทศไทยมีหลากหลายบริษัท และหลากหลายรูปแบบ

4. ช่วยคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงความต้องการมาให้ก่อนแล้ว ดังนั้นก่อนจะทำการสมัครหรือฝากประวัติที่ไหน ช่องทางที่สร้างโอกาสในการหางานและสมัครงานให้ง่ายขึ้น โดย จัดหางาน จะจับคู่ทักษะและความสนใจของผู้สมัครเข้ากับตำแหน่งงาน ควรศึกษาข้อมูลต่าง ๆ ให้ครบถ้วนเป็นอย่างดี และควรจดทะเบียนอย่างถูกต้องตามกรมการจัดหาแรงงาน เพื่อการลงประกาศงานและหาบุคลากร และมีความน่าเชื่อถือ บริษัทที่เป็นตัวกลางระหว่าง อนาคตของการหาผู้สมัครที่มีคุณภาพ ผู้สมัครงานที่กำลังหางาน และบริษัทที่กำลังหาพนักงานเข้ามาทำงานในส่วนต่าง ๆ หรือที่รู้จักกันในนาม Recruitment Agency นั่นเอง

5. สามารถต่อรองกับทางบริษัทต้นสังกัด โดยปกติผู้ที่ต้องการหางานจะมีการฝากประวัติกับบริษัท คัดเลือกรวมถึงการแต่งตั้ง การประเมินผล การเลื่อนตำแหน่ง การให้รางวัล การฝึกอบรมและการพัฒนา จะมีการสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อทราบทักษะของผู้สมัครในด้านต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นทักษะในด้านภาษา เป้าหมายขององค์การเทคโนโลยีโครงสร้างองค์การชนิดของลูกจ้างผลตอบแทนประเภทของนโยบาย ความรู้เฉพาะด้าน แนวคิดและทัศนะคติ ยกตัวอย่างเช่น จัดหางาน จะคัดเลือกตำแหน่งงานบางตำแหน่งจำเป็นจะต้องได้รับการศึกษาโดยเฉพาะทาง ตำแหน่ง Sales ก็จะเห็นถึงบุคคลิก และทักษะการสื่อสาร

6. มีเจ้าหน้าที่ดูแลตลอดระยะเวลาสมัครงาน การจัดหาบุคคลากรภายในองค์การ โดยบริษัท จัดหางาน ต้องมีการพิจารณาจากพนักงานในแต่ละแผนกที่มีความรู้ เพื่อทำงานประเมินความสามารถของผู้สมัคร ก่อนส่งไปยังบริษัทต้นสังกัด เพื่อให้ประชาชนมีงานทำ การจัดหางานและคุ้มครองคนหางานกฎหมายว่าด้วย การทำงานของคนต่างด้าวและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง โดยสามารถเข้าถึงตำแหน่งงานว่างได้ตรงตามความต้องการของตลาดแรงงาน วิเคราะห์สภาวะตลาดแรงงานและแนวโน้มความต้องการแรงงานและเป็นศูนย์ทะเบียนข้อมูลแรงงาน สามารถเข้าถึงตำแหน่งงานว่างได้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน พัฒนาระบบ รูปแบบ มาตราการ และวิธีการด้านการจัดหางานจัดทำและประสานแผนการปฏิบัติงานของกรมให้สอดคล้องกับนโยบาย มีช่องทางในการหาที่ฝึกงานเพิ่มขึ้น บริษัท จัดหางาน ได้วางยุทธศาสตร์ด้านแรงงานของกระทรวง รวมทั้งกำหนดมาตราฐานอาชีพและอุตสาหกรรม ให้บริการสะดวก รวดเร็ว ผ่านช่องทางเว็บไซต์ของกรมการจัดหางานและบริษัทจัดหางาน ให้คำปรึกษา ส่งเสริม และให้บริการแนะแนวอาชีพ ทดสอบความถนัดให้แก่ประชาชน ยังใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจ และวิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานในอนาคตได้ต่อไป